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manbet体育:華人奈何避免職場麻煩?首選郵件溝通

文章来源:黄曦   时间:2019-05-30

  華人若何避免職場麻煩?首選郵件溝通 驾御好情緒

  5月9日電 據美國《全邦日報》報道,愛荷華州考西葉氏律所(Causey & Ye Law)首席律師葉陽依迪(Yangyidi Ye)日前正在一場講座中显示,華人要避免職場麻煩 ,必須跳脫既有的思念框框,除詳讀員工手冊,瞭解權益外 ,她也修議大傢驾御正在民众場合的言論與情緒,比如華人習慣搶買單 ,但有時恐遭誤認打斗,而被貼上暴力標簽。

   律師葉陽依迪(立者左)向華人提出多項職場建議。(圖片來源:美國《世界日報》記者薛峰/攝影) 律師葉陽依迪(立者左)向華人提超群項職場修議 。(圖片來源:美國《全邦日報》記者薛峰/攝影)

  這場講座是由愛荷華州農協會主辦,葉陽依迪對華人提出四大職場修議:

  第一,她提示大傢簽訂勞動合同時,要認真閱讀條款、員工手冊,並做好保存備檔;一朝離職、遭解散或開除時,要先仔細查究相關的合同條款,瞭解自身權益後,再與雇主進行溝通協商  。manbet体育

  第二,職場相關業務首選郵件溝通。葉陽依迪显示,職場業務最忌諱僅用口頭溝通互换,搜罗打電話、口頭见知等,都無法留下書面記錄,而短少書面讯息,一遭遇問題就會為自身帶來麻煩,她解釋,如遭遇為事情技能或過失遭解聘,:上海伊藤 静音发电机YT2000TM厂家日常雇主都要發出兩三次郵件警觉。

  遇此情況,收件者就要發郵件詢問,請雇主列舉真相有哪些問題须要校订、有何期許等,弄清是否是自身的過失,因為有時會涉及團隊的責任問題。她提示,倘若自身已發超群封郵件,鞭策同真相现事情而从来沒有取得響應,且是以变成事情無法实现,那麼這些郵件便是幫助厘清自己責任的書面證據。

  另外,倘若正在職場中認為自身受到歧視、騷擾、威脅等,也要众留下書面證據或相關證人,以備日後為律師供应紧要證據 。

  第三,跳槽時要避免訴訟糾紛 。她說,應意查看聘任合同中有無“非競爭協議”條款,即是否規定正在必定年限內,不準到與原公司業務有直接競爭關系的企業就職;另一方面應註意保密協議,正在跳槽面試時不行將原公司的保密讯息显露給其他公司,一朝違反,會涉及犯科。

  第四,正在民众場合驾御好情緒和言論。她舉例,華人常搶著買單,然而正在旁人眼中,這種行為像正在打斗,容易令人誤解,以至被貼上暴力標簽。

  她還提到,口角時,下意識地按住對方肩膀、手臂,也很容易被視為暴力傾向,還有人正在辦公室遇隨口說“我念自殺”、“我念打人”,也也许會讓周圍的人感触担心而報警。

  葉陽依迪葉律師最後提示,倘若遭遇爭執時,千萬不要拿走對方的手機、車鑰匙,因為拿走這些,等於剝奪他人的求生东西,屬違法行為。